ベトナム人事労務：コロナ禍におけるベトナム入国・ビザ・ワークパーミット | EOEレター191
弊社では、コロナ禍でのベトナム入国（フライト予約・隔離ホテル予約・ビザ対応）、ワークパーミット取得やワークパーミット免除確認書の取得、労働ビザや仮居住カード（レジデンスカード）の対応をワンストップサービスで受けております…
ベトナム人事労務：労働環境の厳しい業種における労務管理 | EOEレター190
いつもお読みいただきありがとうございます。今回は、「労働上の安全及び衛生について特に厳重な注意を求められる業種」における雇用者としての労務管理について「概要」の範囲にてご案内します（詳しくはお問い合わせいただければ幸いで…
ベトナム人事労務：2019年労働法より給与計算表の交付義務 | EOEレター189
いつもお読みいただきありがとうございます。2021年1月1日より施行される2019年労働法より給与明細の交付義務についてです。
ベトナム人事労務：日本の若手社員や退職後シニア層のベトナム出向 | EOEレター188
いつもお読みいただきありがとうございます。今回は、日本の若手社員をベトナムに駐在させるときに発生する問題点や、専門スキルを持つシニア層をベトナムに出向させるときに発生する問題点などを取り上げます。
ベトナム人事労務：2019年労働法より企業内労働者組織 | EOEレター172
いつもお読みいただきありがとうございます。2021年1月に施行される2019年労働法では、労働者代表組織として、労働組合のほかに、企業内労働者組織を定めました。こちらを紹介します。
ベトナム人事労務：2019年労働法より雇用契約の種類について | EOEレター166
いつもお読みいただきありがとうございます。2021年1月に施行される2019年労働法より、雇用契約（労働契約）の種類についてご紹介します。
ベトナム人事労務：会社運営における定期的な報告業務 (2) | EOEレター156
いつもお読みいただきありがとうございます。労災や職業病について企業には報告義務がありますが、実施されているのは約5％と言われています。今回はこちらをご紹介します。 弊社148号レターに記載した定期報告とは別のものです。
ベトナム人事労務：2019年労働法より就業規則について | EOEレター149
いつもお読みいただきありがとうございます。2021年1月に施行される2019年労働法より、就業規則に新たに定めなければならないことについて紹介いたします。この10月、11月あたりに2019年労働法に紐づく政令や通達も公布…
ベトナム人事労務：出産休暇に入る女性スタッフにかかる各種手続き | EOEレター136
いつもお読みいただきありがとうございます。今回は、女性スタッフが産休に入る際の雇用者側の各種手続きについてご案内します。
ベトナム人事労務：パスポート原本を当局に預ける必要性 | EOEレター113
いつもお読みいただきありがとうございます。ベトナムでは、レジデンスカード（仮居住カード）の手続きにおいて、5営業日にわたって、公安当局にパスポート原本を預けねばなりません。 外国人である私たちにとって不都合が生じたりする…
ベトナム人事労務：給与規程などにおける各種手当と社会保険や個人所得税との関係 | EOEレター108
いつもお読みいただき、ありがとうございます。今回は、各種の手当、福利厚生費用にはどのような種類が考えられるか、どのような種類が社会保険の算定基礎となるのか、個人所得税法上の課税所得となるのか、を整理します。
ベトナム人事労務：出産一時金および養子縁組一時金 | EOEレター107
いつもお読みいただき、ありがとうございます。今回は、社会保険加入者が得られる出産一時金と養子縁組一時金についてご紹介します。私たち外国人でも、社会保険加入者であれば得ることができるものです。
ベトナム人事労務：女性労働者に関する新政令草案 | EOEレター106
いつもお読みいただき、ありがとうございます。2019年労働法の2021年1月1日からの施行に向け、2020年7月から10月にかけ、各種の政令（Decree）や通達（Circular）が公布されていくでしょう。 その中より…
ベトナム人事労務：ベトナム人の募集や雇用における当局届出 | EOEレター105
いつもお読みいただき、ありがとうございます。外国組織または個人がベトナムにてベトナム人を採用する際に当局に手続きを取らねばならないという特殊な法令がございます。ベトナム人でも誤解しそうな内容なのですが、こちらをご紹介させ…
ベトナム人事労務：新入社員の偽造書類・虚偽申告 | EOEレター098
ベトナムでは、就職や留学に際し、多くの偽造書類が存在します。工場労働者などのブルーカラーだけではなく、最近では高学歴者のホワイトカラーであっても、出身地、家族の職業、実居住地、職歴、資格、副業の有無などの「虚偽申告」ある…
ベトナム人事労務：退職社員の源泉徴収票 | EOEレター081
個人が確定申告する際、複数の職場との契約がある場合や課税期間に職場が変わった場合には、その全ての職場より源泉徴収票が必要となります。源泉徴収票がない場合、既に支払った税額を控除することができません。これについて、雇用者の…
ベトナム人事労務：競業避止についての考察 (2) | EOEレター077
弊社48号レターにて、競業避止に関する考察を行いました。その後、副業や兼業、競業避止について詳細を定めた就業規則が地域の労働組合に承認され、その後、労働当局に承認された事例がありましたので、引き続いて競業避止について紹介…
ベトナム人事労務：ワークパーミットの免除要件 | EOEレター071
以前の弊社ホームページにも記載しておりましたが、ベトナムの労働許可書（ワークパーミット）の免除要件を整理します。
ベトナム人事労務：産休制度の定め方 | EOEレター070
産休制度は、労働法だけではなく社会保険法も確認していく必要があります。就業規則などに定める場合のポイントをまとめさせていただきます。
ベトナム人事労務：健康保険の5年ルール | EOEレター069
外国人である私たちの大半は現段階で馴染みがありませんが、ベトナムの健康保険制度より、5年連続で健康保険に加入していた場合の治療費等の負担率について紹介します。