ベトナム法務：建設業ライセンス | EOEレター073
今回は、建設業の適格性を証明する建設活動能力証明書（建設業ライセンス）について、概要をご紹介します。
ベトナム会計税務：ワークパーミットがない外国人労働者に関する費用の処理 | EOEレター072
ベトナムで所得を得るには、基本的に労働許可書（ワークパーミット）が必要です。ワークパーミット免除については、前回レターで書かせていただきましたので、今回は、ワークパーミットがまだ取得できていない等、ワークパーミットがない…
ベトナム人事労務：ワークパーミットの免除要件 | EOEレター071
以前の弊社ホームページにも記載しておりましたが、ベトナムの労働許可書（ワークパーミット）の免除要件を整理します。
ベトナム人事労務：産休制度の定め方 | EOEレター070
産休制度は、労働法だけではなく社会保険法も確認していく必要があります。就業規則などに定める場合のポイントをまとめさせていただきます。
ベトナム人事労務：健康保険の5年ルール | EOEレター069
外国人である私たちの大半は現段階で馴染みがありませんが、ベトナムの健康保険制度より、5年連続で健康保険に加入していた場合の治療費等の負担率について紹介します。
ベトナム会計税務：会社設立にかかる資本や経費の付加価値税 | EOEレター068
今回のテーマは、ベトナムの現地法人に対して現物出資を行い、且つ設立前の立替費用を現地法人より親会社に戻す場合の付加価値税についてです。