ベトナム人事労務:給与規程などにおける各種手当と社会保険や個人所得税との関係 | EOEレター108
いつもお読みいただき、ありがとうございます。今回は、各種の手当、福利厚生費用にはどのような種類が考えられるか、どのような種類が社会保険の算定基礎となるのか、個人所得税法上の課税所得となるのか、を整理します。
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いつもお読みいただき、ありがとうございます。今回は、各種の手当、福利厚生費用にはどのような種類が考えられるか、どのような種類が社会保険の算定基礎となるのか、個人所得税法上の課税所得となるのか、を整理します。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。今回は、社会保険加入者が得られる出産一時金と養子縁組一時金についてご紹介します。私たち外国人でも、社会保険加入者であれば得ることができるものです。
いつもお読みいただき、ありがとうございます。2019年労働法の2021年1月1日からの施行に向け、2020年7月から10月にかけ、各種の政令(Decree)や通達(Circular)が公布されていくでしょう。 その中より…
いつもお読みいただき、ありがとうございます。外国組織または個人がベトナムにてベトナム人を採用する際に当局に手続きを取らねばならないという特殊な法令がございます。ベトナム人でも誤解しそうな内容なのですが、こちらをご紹介させ…
ベトナムでは、就職や留学に際し、多くの偽造書類が存在します。工場労働者などのブルーカラーだけではなく、最近では高学歴者のホワイトカラーであっても、出身地、家族の職業、実居住地、職歴、資格、副業の有無などの「虚偽申告」ある…
個人が確定申告する際、複数の職場との契約がある場合や課税期間に職場が変わった場合には、その全ての職場より源泉徴収票が必要となります。源泉徴収票がない場合、既に支払った税額を控除することができません。これについて、雇用者の…
弊社48号レターにて、競業避止に関する考察を行いました。その後、副業や兼業、競業避止について詳細を定めた就業規則が地域の労働組合に承認され、その後、労働当局に承認された事例がありましたので、引き続いて競業避止について紹介…
以前の弊社ホームページにも記載しておりましたが、ベトナムの労働許可書(ワークパーミット)の免除要件を整理します。
産休制度は、労働法だけではなく社会保険法も確認していく必要があります。就業規則などに定める場合のポイントをまとめさせていただきます。
外国人である私たちの大半は現段階で馴染みがありませんが、ベトナムの健康保険制度より、5年連続で健康保険に加入していた場合の治療費等の負担率について紹介します。